À l’approche de votre prochain entretien d’embauche, il est crucial d’élaborer une stratégie pour vous démarquer et laisser une impression positive au recruteur. Suivez ces conseils pour bien préparer votre prochain entretien et décrocher l’emploi de vos rêves.
Après avoir consacré du temps à peaufiner votre CV, à rédiger des lettres de motivation soignées et à envoyer vos candidatures, l’e-mail tant attendu est enfin arrivé : une invitation à un entretien d’embauche. Tout d’abord, félicitations ! Vous avez travaillé dur pour en arriver là, et vous devriez en être fier.
Malgré cette bonne nouvelle, il est normal que l’excitation soit rapidement remplacée par le stress. Mais avant de vous laisser submerger par l’inquiétude, rappelez-vous qu’obtenir un entretien signifie que vous avez déjà convaincu l’entreprise que vous êtes l’un des meilleurs candidats pour le poste. C’est maintenant votre opportunité de les impressionner encore plus.
Dans cet article, nous partagerons tous les conseils dont vous avez besoin pour vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche, que ce soit en présentiel ou en visioconférence.
Avant l’Entretien d’Embauche
- Familiarisez-vous avec l’EntrepriseVous devez avoir une compréhension solide des fondateurs, de l’histoire, des missions et des projets récents de l’entreprise, au cas où ces sujets seraient abordés lors de l’entretien (ou pour les introduire naturellement dans la conversation). En plus de consulter le site Web de l’organisation, il est recommandé de lire les derniers articles sur l’entreprise et de suivre ses réseaux sociaux (à la fois leurs propres plateformes et ce que d’autres disent à leur sujet). Cette recherche vous informera sur l’entreprise et vous aidera à identifier les sujets sur lesquels vous voudrez peut-être en savoir plus, ce qui nous amène à l’étape suivante.
- Préparez vos QuestionsLes entretiens dont on se souvient le plus sont souvent ceux où le candidat pose de nombreuses questions. Plus vous pouvez être précis, mieux c’est. Ne posez pas de questions vagues comme : « Quelle est la culture d’entreprise de votre société ? », car cela peut donner l’impression que vous posez des questions pour la forme. Posez plutôt des questions spécifiques sur des valeurs ou des initiatives que vous avez repérées et qui vous intéressent réellement. Évitez de demander des informations sur le salaire et les avantages sociaux à ce stade. Vous pouvez demander des détails sur le processus de recrutement et les prochaines étapes.
- Entraînez-vous, Entraînez-vous, Entraînez-vousPlus vous révisez et répétez les informations que vous essayez d’apprendre, plus il sera facile de les retenir. En plus de préparer vos questions, familiarisez-vous avec les questions d’entretien courantes et répétez vos réponses avec un proche. Soyez capable de parler avec confiance de toute information figurant dans votre CV.
Pendant l’Entretien d’Embauche
- Évitez les Réponses SimplesMême aux questions « oui » ou « non », évitez de vous contenter d’une réponse courte. Au lieu de cela, utilisez ces questions comme une occasion de fournir des exemples spécifiques de votre expérience. Par exemple, si on vous demande si vous êtes à l’aise de travailler dans un environnement au rythme rapide, répondez par un « Oui ! » enthousiaste, puis appuyez votre réponse avec des exemples concrets de situations où vous avez été confronté à des délais serrés ou à des charges de travail élevées.
- Racontez des Histoires ÉloquentesLorsque vous partagez des exemples de votre expérience, utilisez le cadre STAR pour structurer vos réponses : Situation rencontrée dans le passé, Tâches et défis spécifiques, Actions entreprises et Résultats obtenus. Ce cadre vous aidera à organiser vos réponses de manière détaillée mais concise, en fournissant au recruteur toutes les informations nécessaires pour évaluer votre aptitude au poste.
Après l’Entretien d’Embauche
- Envoyez un Email de RemerciementEnvoyez un email de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Profitez de cette occasion pour mentionner tout ce que vous auriez pu oublier de dire lors de l’entretien et pour réaffirmer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Essayez d’inclure une référence spécifique à un sujet abordé lors de l’entretien pour montrer que vous avez bien retenu les détails de la conversation. Terminez en exprimant votre disponibilité pour fournir des informations supplémentaires si nécessaire.
- Effectuez un Suivi AppropriéNotez les dates importantes sur votre calendrier pour vous rappeler quand vous pouvez attendre un retour. Si le recruteur a indiqué qu’il recontacterait les candidats dans une semaine, attendez quelques jours supplémentaires avant de faire un suivi. Assurez-vous que votre email de suivi est court, clair et précis, car les responsables du recrutement sont souvent occupés et préfèrent des communications succinctes.
En suivant ces conseils, vous vous préparerez au mieux pour votre prochain entretien d’embauche et vous mettrez toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste tant convoité. Bonne chance !